온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 31일 기업 175개사를 대상으로 '신입 지원자들이 취업을 위해 쌓는 스펙 중 필요 없다고 생각하는 것'에 대한 설문조사 결과를 발표해 눈길을 끌었다.
조사 결과 응답한 기업체 중 81.1%가 불필요한 스펙이 있다고 답했다.
불필요한 스펙 1위는 '석, 박사 학위'(44.4%, 복수응답)가 차지했다.
이어‘국토순례 등 극기경험’(40.8%), ‘회계사 등 고급 자격증’(32.4%), ‘한자 자격증’(31.7%), ‘아르바이트 경험’(31%), ‘창업 등 사업 경험’(30.3%), ‘학벌’(26.8%), ‘제2외국어 성적 및 능력’(26.8%), ‘동아리 활동 경험’(26.8%), ‘봉사활동 경험’(22.5%) 등의 순이다.
해당 스펙이 불필요하다고 판단하는 기준으로는 '직무와 무관한 스펙'(88%, 복수응답)이라는 응답이 가장 많았다.
이어‘누구나 갖고 있는 획일화된 스펙’(41.5%), ‘일정 점수에 도달하지 못한 스펙’(23.2%), ‘기준을 과도하게 뛰어넘은 스펙’(22.5%), ‘자격조건에 명시되지 않은 스펙’(21.8%), ‘취득한지 오래된 스펙’(20.4%) 등이 있었다.
그렇다면, 필요 없는 스펙을 갖춘 지원자를 어떻게 평가할까.
기업체 응답자의 5명 중 1명(19%)은 오히려 감점 및 불이익을 줬다고 밝혔다. 그 이유로는 ‘목표가 불명확한 것 같아서’(59.3%, 복수응답), ‘높은 연봉 등 요구사항이 많을 것 같아서’(40.7%), ‘실무 능력은 갖추지 못한 것 같아서’(25.9%), ‘근성이 없을 것 같아서’(18.5%) 등을 들었다.
실제 감점으로 인해 탈락한 지원자가 있다는 응답도 85.2%에 달했다.
사람인의 임민욱 팀장은 "직무와 관계 없이 무분별하게 쌓은 스펙은 되려 직무에 대한 고민과 확신 부족으로 비춰질 수 있다"며 "지원하려는 기업과 직무에 대한 철저한 조사를 바탕으로 관련 지식과 경험을 쌓고 이를 전형 과정에서 어필하는 것이 효과적"이라고 말했다. <헤드라인제주>
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